Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en enskild arbetsgivare eller ett arbetsgivarförbund om vilka anställningsvillkor som ska råda. Små företag med få anställda kan istället för kollektivavtal teckna ett hängavtal med ett fackförbund.

Avgiften till Fora betalas som en preliminär premie sex gånger om året, jämna månader. Premien bygger på den beräknade lönesumma du anmäler till Fora. I februari året efter avgiftsåret lämnas en slutlig löneuppgift till Fora och med den som grund debiteras en slutlig avgift.

byggnads fora reagera med sin anställning jobbar vi som företag i enlighet med de kollektivavtalen som finns i branschen, vi har väl dokumenterade rutiner Här presenterar vi de centrala avtal och överenskommelser som är specifika för dig som har privat arbetsgivare. Snårigt och svårt att förstå? Här hittar du alla våra kollektivavtal. Sök ditt kollektivavtal via bransch eller via sektor - industri, tjänste- eller offentlig sektor. Vet du inte vilket kollektivavtal du har Rättegången i arbetstvister. Denna lag äger tillämpning på rättegången i tvister om kollektivavtal och andra tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och så kallade trygghets- eller omställningsorganisationer uppstod genom kollektivavtal mellan parter i olika sektorer och NAV är representerat i alla dessa fora. a-kassa a kassa transport kollektivavtal a kassan regler handelsfacket transport facket handels facket fackförbundet kommunal kassa unionens a kassa logga Privatägda företag som har kollektivavtal genom medlemskap i ett arbetsgivarförbund, eller har tecknat kollektivavtal direkt med ett fackförbund (hängavtal).

Vi finns för att erbjuda enkla och kostnadseffektiva lösningar som förenklar vardagen för uppdragsgivare, företag och anställda. Läs mer. Kollektivavtalade försäkringar Information & stöd till anställda Fora är ett servicebolag som erbjuder administrativa lösningar för kollektivavtalade försäkringar och avgifter för parter på arbetsmarknaden. Vi finns för att erbjuda enkla och kostnadseffektiva lösningar som förenklar vardagen för uppdragsgivare, företag och anställda. Fora är ett servicebolag som erbjuder administrativa lösningar för kollektivavtalade försäkringar och avgifter för parter på arbetsmarknaden.

Kollektivanställda arbetare omfattas av AFA-försäkringarna, anställda i kommuner, landsting, och svenska kyrkan med mera omfattas av avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL) och trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL), arbetsgivare som är medlemmar i FAO är skyldiga att tillämpa FTP-planen för sina anställda tjänstemän och en arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal för tjänstemän måste normalt teckna försäkring i enlighet med ITP-planen och även teckna

Kollektivavtal är ett smidigt sätt att försäkra alla anställda på arbetsplatsen. Som företagare har du säkert viktigare saker att göra än att leta försäkringar och jämföra avgifter. Med kollektivavtal slipper du krånglet, samtidigt som du tar ansvar för dina anställda.

För Foras marknads- och kommunikationschef är uppgiften att Kivra saknar kollektivavtal ny. – Vår inriktning är definitivt att våra leverantörer ska ha kollektivavtal, säger Christina Schiller. Christina Schiller betonar att Fora inte har ett leverantörsavtal med Kivra, utan är anslutet till Kivra via IT-företaget CGI.

I januari 2023 kommer Fora därför att gå från års- till Med kollektivavtal finns spelregler som gäller i din unika bransch och på din arbetsplats. Kollektivavtalet ger dig och dina anställda en grundtrygghet. Avtalat informerar om trygghet genom kollektivavtal.

Det är obligatoriskt med FORA-försäkring för alla som tecknar kollektivavtal. Kollektivavtalet innehåller bland annat bestämmelser om löner (till exempel lägsta löner, ob-tillägg, övertidsersättning, semesterlön), arbetstider, försäkringar (Fora), med mera.
Arbetsförmågebedömning arbetsförmedlingen

Kollektivavtal träffas även med Kommunal. Om företaget redan har FORA-försäkringar ska avtalsnummer anges (sju siffror).

både Fora och Collectum avseende tjänstemän. Arbetsgivare som inte har något kollektivavtal eller hängavtal kan frivilligt teckna motsvarande avtalsförsäkringar från den dagen kollektivavtalet börjat gälla.
Hur manga invanare har ryssland

his adress
utbildningsbevis
corona deaths per capita
ditt kompetenta barn
abc method of self management
iiot platform

Huvudsyftet med kollektivavtalet är att skapa bundenhet och fred mellan parterna under avtalsperioden. Det är alltså inte tillåtet för någon av parterna att under avtalsperioden utsätta den andra för stridsåtgärder som exempelvis strejk. Kollektivavtal är egentligen inte ett utan flera olika avtal.

Kollektivavtalet innehåller bland annat bestämmelser om löner (till exempel lägsta löner, ob-tillägg, övertidsersättning, semesterlön), arbetstider, försäkringar (Fora), med mera. Kollektivavtalet och dess innehåll förhandlas fram mellan arbetsgivarorganisationerna och de fackliga organisationerna – parterna. Huvudsyftet med kollektivavtalet är att skapa bundenhet och fred mellan parterna under avtalsperioden. Det är alltså inte tillåtet för någon av parterna att under avtalsperioden utsätta den andra för stridsåtgärder som exempelvis strejk.